入学过程中不能要求的文件

shrabontydas420

你在人事部工作吗？您是该地区的学生吗？发现 5 份录取过程中可能不需要的文件。

雇用新员工需要人事部门和人力资源领域的技术知识和对劳动立法的充分了解。

雇用员工是一个费力的过程，必须谨慎执行。这是因为人事部门必须遵守特定的法律法规，以实现录取过程的透明度和规范性。

今天，您将了解录取过程中不需要的主要文件，并了解他们免于录用的原因。

入学过程中不需要的文件：5个例子
在检查录取过程中不需要哪些文件之前，作为 DP 或 HR 专业人员，了解原因非常重要。

根据第 9,029/1995 号法律，禁止出于准入或合法就业永久目的采取任何歧视性和限制性做法。

换句话说，法律禁止任何在录取过程中对候选人进行歧视或预先判断的行为。

请查看下面列出的5 份入学过程中不需要的文件。

1.犯罪史
明确禁止雇主索取犯罪记录，因为这可能被视为歧视行为，并会受到精神损害的处罚。

犯罪历史文件旨在根据警方记录，告知个人可能拥有的犯罪过程和记录。

然而，禁止雇主要求提供此文件，因为雇主没有责任判断过去的行为和行为，并且可能被视为入学歧视行为，并可能因精神损害而被定罪。

然而，对于特定职位空缺和部门，检查犯罪 阿曼电报数据 记录的要求可能仍然存在。根据高级劳动法院 - TST 发布的意见， 以下职业可以申请无犯罪记录证明：



日托中心、疗养院或类似机构中未成年人、老年人和残疾人的护理人员；
公路货运司机；
国内雇员；
处理锋利工作工具的农业企业员工；
银行业及类似行业；
义务警员；
从事有毒物质、麻醉品和武器工作的工人；
处理机密信息的工人。
2.妊娠检查
您是否知道雇主在招生过程中要求进行怀孕测试会被视为犯罪行为？

第 9,029/1995 号法律明确禁止收养或任何歧视性做法，根据该规则，在以下情况下，这种行为将被判处一至两年监禁和相应罚款：

a) 与绝育或怀孕证明相关的测试、检查、专业知识、报告、证书、声明或任何其他程序的要求；
因此，立法明确禁止在雇用雇员时要求进行妊娠测试，而进行这些测试的要求与立法不一致，被视为一种歧视性做法，如果发生劳工索赔，可能会导致支付报酬精神损害赔偿。

3.HIV检测
根据第 9,029/1995 号法律的规定，要求进行艾滋病毒血清学检查作为与准入流程相关的检查可能会被视为歧视行为，还可能导致罚款和精神损害赔偿。

根据劳动部 第 1,246/2010 号法令，明确禁止进行以下测试：

“不允许在入院、角色变更、定期评估、返回、解雇或其他与雇佣关系相关的体检期间直接或间接对工人进行艾滋病毒检测”。

4. SPC/SERASA 否定证书
不能向未来的雇员索取否定证明（SPC/SERASA），因为这除了违反雇员的亲密和私人生活原则外，还被视为一种歧视行为。

如果候选人被列入信用保护名册，并因未履行财务义务（例如目前失业）而受到处罚，并因不遵守这些义务而被取消职位空缺资格，则该候选人将遭受双重惩罚惩罚，因为正是新工作将使他们能够适应市场，这是一种歧视行为。